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人才,成都央广时评:人才要“广纳”“善用”“严管”“宽待”

江苏省教育考试院 2018-10-10 18:02:29

近日,在全省组织工作会议上,四川省委书记彭清华强调,要以深化人才发展体制机制改革为突破口,聚焦人才从哪里来、怎么激发活力、如何人尽其才,进一步完善人才培养引进、评价激励、使用流动机制,不断集聚适应治蜀兴川事业发展需要的优秀人才。

“盖有非常之功,必待非常之人”。要坚持“把人才资源作为第一资源”,广纳、善用、严管、宽待天下英才,使人尽其才,才尽其用。 “广纳人才”。党委政府的中心工作推到哪里,人才工作就要跟进到哪里。选人用人,讲五湖四海,要突破体制、地域、年龄、学历限制等条条框框,不拘一格降人才。成都市委连续两年以“一号文件”名义,出台成都人才新政,放大政策吸纳人才的“洼地效应”,今年6月又出台《成都人才新政12条》,包括放宽人才落户限制,满足人才安居需求,凸显出成都打造西部人才核心聚集区、建设国家中心城市的雄心壮志。 “善用人才”。聚焦“人才从哪里来、怎么激发活力、如何人尽其才”,要着力“盘活存量、扩大增量、改善结构、提升质量”,实施好人才引领发展战略。坚持事业为上、以事择人,事业需要什么样的人就选什么样的人,岗位缺什么样的人就配什么样的人,把合适的人才放到合适的岗位上。要善于从乡村振兴、重大项目和脱贫攻坚等“一线上”选拔人才到重要岗位工作,为高质量发展提供人才保障。 “严管人才”。中央组织部曾经发文,明确人才队伍管理要坚持“三严三实”标准,完善从严管理干部制度体系。就是要综合运用教育、管理、查处、问责等手段,切实解决一些人才干部队伍作风飘浮、纪律松弛、为政不廉等问题。特别是在人才选拔、重用、提拔全过程进行监管,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,对那些不作为者,要坚决调整、及时处理。 “宽待人才”。从曹操和刘邦的用人之道看出,他们不仅惜才如金,还会知人善用,宽谅人才,甚至以德报怨,化敌为友,壮大自己实力。当前,改革发展进入攻坚期,宽待人才势在必行,必须要有“看得见、摸得着”的激励机制和“鼓励创新、宽容失败”的纠错容错机制,给敢作敢为的干部“撑腰鼓劲”。(殷岳)
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